Il datore può modificare l’orario di lavoro senza consenso?

Il datore di lavoro ha un certo margine di autonomia organizzativa, ma non può modificare unilateralmente l’orario di lavoro in modo sostanziale e continuativo, se questo comporta peggioramenti per il lavoratore. In tal caso, è necessaria una modifica del contratto o il consenso del dipendente. Ad esempio, se un lavoratore ha un contratto con orario fisso 9-17, non si può cambiare improvvisamente a 14-22 senza accordo. È sempre consigliabile discutere eventuali variazioni con l’azienda e, se necessario, farsi assistere da un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Come funzionano le pause durante l’orario di lavoro?

Secondo la legge italiana, se l’orario supera le 6 ore giornaliere, il lavoratore ha diritto ad una pausa minima di 10 minuti, anche se molti contratti collettivi prevedono pause più lunghe, fino a 15-30 minuti. La pausa può non essere retribuita, a seconda del CCNL applicato. Ad esempio, un impiegato con turno di 8 ore avrà diritto a una pausa di almeno 10 minuti, spesso concordata con il datore di lavoro. È importante verificare il proprio contratto e accordi aziendali.

Cosa fare se il datore non paga lo stipendio?

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, il lavoratore deve prima inviare un sollecito formale, preferibilmente tramite PEC o raccomandata, richiedendo il pagamento degli arretrati. Se non si ottiene risposta o il pagamento non viene effettuato, si può procedere con un reclamo all’Ispettorato del Lavoro o direttamente con un’azione legale tramite il giudice del lavoro. Nei casi più gravi, il lavoratore può anche dimettersi per giusta causa e chiedere il risarcimento. È fondamentale conservare tutte le prove, come buste paga e comunicazioni scritte.

Posso essere controllato sul posto di lavoro?

Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’attività lavorativa, ma sempre nel rispetto della privacy del lavoratore. Sono vietati controlli occulti o invasivi come videocamere nascoste o registrazioni non autorizzate. I controlli a distanza devono essere giustificati da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza, e autorizzati da sindacati o dall’Ispettorato del Lavoro. Ad esempio, l’uso di sistemi di monitoraggio delle email aziendali è consentito solo se comunicato preventivamente ai dipendenti.

Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato?

Sì, un contratto a tempo determinato può essere rinnovato o prorogato, ma con limiti precisi. La durata complessiva non deve superare i 24 mesi e il numero massimo di proroghe è quattro. Per rinnovi superiori a 12 mesi è necessario indicare una causale che giustifichi la durata. Ad esempio, un’azienda può rinnovare un contratto per esigenze temporanee come un picco di lavoro stagionale, ma deve rispettare questi limiti per evitare che il contratto si trasformi automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.

Quali sono i diritti in caso di maternità?

12 ago

Scritto da Luigia Romano

La maternità è un momento speciale ma anche delicato, e comprendo quanto sia importante sentirsi protetta sul lavoro in questo periodo.

La legge protegge la lavoratrice in gravidanza con diverse tutele:

Divieto di licenziamento dalla gravidanza fino a un anno dopo la nascita.
Congedo obbligatorio di maternità di 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto, salvo eccezioni).
Retribuzione pari all’80% durante il congedo.
Possibilità di congedo parentale fino al 12° anno del bambino.

Per esempio: puoi iniziare il congedo maternità 2 mesi prima della data prevista e tornare al lavoro dopo 3 mesi, mantenendo il posto.

💡 Consiglio: Consulta il tuo CCNL e chiedi supporto legale per tutte le modalità e diritti specifici.

Luigia Romano

Quali sono i diritti in caso di maternità?

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