Il datore può modificare l’orario di lavoro senza consenso?

Il datore di lavoro ha un certo margine di autonomia organizzativa, ma non può modificare unilateralmente l’orario di lavoro in modo sostanziale e continuativo, se questo comporta peggioramenti per il lavoratore. In tal caso, è necessaria una modifica del contratto o il consenso del dipendente. Ad esempio, se un lavoratore ha un contratto con orario fisso 9-17, non si può cambiare improvvisamente a 14-22 senza accordo. È sempre consigliabile discutere eventuali variazioni con l’azienda e, se necessario, farsi assistere da un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Come funzionano le pause durante l’orario di lavoro?

Secondo la legge italiana, se l’orario supera le 6 ore giornaliere, il lavoratore ha diritto ad una pausa minima di 10 minuti, anche se molti contratti collettivi prevedono pause più lunghe, fino a 15-30 minuti. La pausa può non essere retribuita, a seconda del CCNL applicato. Ad esempio, un impiegato con turno di 8 ore avrà diritto a una pausa di almeno 10 minuti, spesso concordata con il datore di lavoro. È importante verificare il proprio contratto e accordi aziendali.

Cosa fare se il datore non paga lo stipendio?

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, il lavoratore deve prima inviare un sollecito formale, preferibilmente tramite PEC o raccomandata, richiedendo il pagamento degli arretrati. Se non si ottiene risposta o il pagamento non viene effettuato, si può procedere con un reclamo all’Ispettorato del Lavoro o direttamente con un’azione legale tramite il giudice del lavoro. Nei casi più gravi, il lavoratore può anche dimettersi per giusta causa e chiedere il risarcimento. È fondamentale conservare tutte le prove, come buste paga e comunicazioni scritte.

Posso essere controllato sul posto di lavoro?

Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’attività lavorativa, ma sempre nel rispetto della privacy del lavoratore. Sono vietati controlli occulti o invasivi come videocamere nascoste o registrazioni non autorizzate. I controlli a distanza devono essere giustificati da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza, e autorizzati da sindacati o dall’Ispettorato del Lavoro. Ad esempio, l’uso di sistemi di monitoraggio delle email aziendali è consentito solo se comunicato preventivamente ai dipendenti.

Quali sono i diritti in caso di maternità?

Durante la gravidanza e fino al primo anno di vita del bambino, la lavoratrice gode di una forte tutela contro il licenziamento. Ha diritto al congedo obbligatorio di maternità, generalmente di 5 mesi (2 mesi prima e 3 dopo il parto), e può usufruire di congedi parentali. La retribuzione è garantita dall’INPS secondo la contribuzione versata e il tipo di contratto. Ad esempio, una madre lavoratrice dipendente ha diritto a un’indennità pari all’80% della retribuzione media durante il congedo. È consigliabile informare tempestivamente il datore e richiedere tutte le certificazioni necessarie.

Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato?

12 ago

Scritto da Luigia Romano

Il contratto a tempo determinato può creare incertezza per il futuro.

Per questo si può rinnovare, ma solo a determinate condizioni:

La durata complessiva non deve superare 24 mesi.
Puoi avere massimo 4 proroghe.
Dopo 24 mesi, il contratto diventa a tempo indeterminato.
Se il contratto dura più di 12 mesi, devi indicare una causale specifica (es. sostituzione temporanea).

Per esempio: Se il tuo contratto viene rinnovato 4 volte fino a 2 anni, diventa automaticamente indeterminato.

💡 Consiglio: Verifica sempre il contratto scritto e chiedi spiegazioni se hai dubbi sul rinnovo.

Luigia Romano

Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato?

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