Il datore può modificare l’orario di lavoro senza consenso?

Il datore di lavoro ha un certo margine di autonomia organizzativa, ma non può modificare unilateralmente l’orario di lavoro in modo sostanziale e continuativo, se questo comporta peggioramenti per il lavoratore. In tal caso, è necessaria una modifica del contratto o il consenso del dipendente. Ad esempio, se un lavoratore ha un contratto con orario fisso 9-17, non si può cambiare improvvisamente a 14-22 senza accordo. È sempre consigliabile discutere eventuali variazioni con l’azienda e, se necessario, farsi assistere da un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Come funzionano le pause durante l’orario di lavoro?

Secondo la legge italiana, se l’orario supera le 6 ore giornaliere, il lavoratore ha diritto ad una pausa minima di 10 minuti, anche se molti contratti collettivi prevedono pause più lunghe, fino a 15-30 minuti. La pausa può non essere retribuita, a seconda del CCNL applicato. Ad esempio, un impiegato con turno di 8 ore avrà diritto a una pausa di almeno 10 minuti, spesso concordata con il datore di lavoro. È importante verificare il proprio contratto e accordi aziendali.

Cosa fare se il datore non paga lo stipendio?

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, il lavoratore deve prima inviare un sollecito formale, preferibilmente tramite PEC o raccomandata, richiedendo il pagamento degli arretrati. Se non si ottiene risposta o il pagamento non viene effettuato, si può procedere con un reclamo all’Ispettorato del Lavoro o direttamente con un’azione legale tramite il giudice del lavoro. Nei casi più gravi, il lavoratore può anche dimettersi per giusta causa e chiedere il risarcimento. È fondamentale conservare tutte le prove, come buste paga e comunicazioni scritte.

Posso essere controllato sul posto di lavoro?

Il datore di lavoro può effettuare controlli sull’attività lavorativa, ma sempre nel rispetto della privacy del lavoratore. Sono vietati controlli occulti o invasivi come videocamere nascoste o registrazioni non autorizzate. I controlli a distanza devono essere giustificati da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza, e autorizzati da sindacati o dall’Ispettorato del Lavoro. Ad esempio, l’uso di sistemi di monitoraggio delle email aziendali è consentito solo se comunicato preventivamente ai dipendenti.

Quali sono i diritti in caso di maternità?

Durante la gravidanza e fino al primo anno di vita del bambino, la lavoratrice gode di una forte tutela contro il licenziamento. Ha diritto al congedo obbligatorio di maternità, generalmente di 5 mesi (2 mesi prima e 3 dopo il parto), e può usufruire di congedi parentali. La retribuzione è garantita dall’INPS secondo la contribuzione versata e il tipo di contratto. Ad esempio, una madre lavoratrice dipendente ha diritto a un’indennità pari all’80% della retribuzione media durante il congedo. È consigliabile informare tempestivamente il datore e richiedere tutte le certificazioni necessarie.

Il contratto a tempo determinato può essere rinnovato?

Sì, un contratto a tempo determinato può essere rinnovato o prorogato, ma con limiti precisi. La durata complessiva non deve superare i 24 mesi e il numero massimo di proroghe è quattro. Per rinnovi superiori a 12 mesi è necessario indicare una causale che giustifichi la durata. Ad esempio, un’azienda può rinnovare un contratto per esigenze temporanee come un picco di lavoro stagionale, ma deve rispettare questi limiti per evitare che il contratto si trasformi automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.

Posso essere licenziato senza preavviso?

28 mag

Scritto da Luigia Romano

Sì, il licenziamento senza preavviso è possibile solo in caso di giusta causa, ovvero quando il comportamento del lavoratore è così grave da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto, anche solo temporaneamente.

🔍 Esempi concreti di giusta causa:

Furto sul posto di lavoro (es. rubare merce o denaro)
Violenza o aggressioni fisiche ai colleghi
Assenza ingiustificata prolungata
Diffusione di dati aziendali riservati
Dichiarazioni pubbliche gravi contro il datore

In questi casi, il datore può interrompere immediatamente il rapporto, senza corrispondere l’indennità di preavviso.

🛑 Attenzione: se il licenziamento è senza giusta causa ma senza preavviso, si può impugnare entro 60 giorni dalla ricezione della lettera. Come impugnarlo?

Entro 60 giorni dalla comunicazione scritta, tramite raccomandata o PEC. Meglio farlo con l’assistenza di un consulente o un avvocato.

Consiglio:

Se non c’è giusta causa, e il datore non rispetta il preavviso, hai diritto a:

Indennità sostitutiva del preavviso
Risarcimento danni
Possibile reintegro, in base al tipo di contratto

Luigia Romano

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